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开展校园矛盾纠纷和安全排查化解工作总结9篇

时间:2023-08-15 13:24:02 工作总结 来源:网友投稿

篇一:开展校园矛盾纠纷和安全排查化解工作总结

  矛盾纠纷排查调处情况分析报告

  (第四季度)

  一、基本工作情况

  1、矛盾纠纷情况:今年四季度,园区社会环境稳定,各 类企业劳资关系比较和谐。绝大多数企业主比较重视员工的 稳定,实行人性化管理。企业员工思想比较稳定,园区矛盾 纠纷明显减少。

  2017 年四季度,园区区共排查出各类矛盾纠纷 16 件, 调处化解矛盾纠纷 16 件,调处率 100%。从数字上看,园区 矛盾纠纷与去年同期相比基本持平;从性质上看,劳资纠纷占 多数,主要是园区企业和建筑工地拖欠农民工工资引发的矛 盾纠纷;从效果上看,大部分矛盾纠纷都能得到及时化解,较 好地把矛盾纠纷化解在基层,把问题解决在当地,把隐患消 除在萌芽状态,有效维护了园区稳定。

  2、工作开展情况:在矛盾排查调处工作中,园区将重点 放在可能影响社会稳定的各种隐患和敏感问题上,以园区企 业内部各种不稳定因素,容易引发矛盾纠纷和群体性事件的 各类隐患及拆迁难点问题上,深入各个企业,集中开展矛盾 纠纷集中大排查活动。摸排工作中突出三个重点:一是突出 重点单位,把排查工作的重点放在基层,特别是园区工地建

   设,因拆迁、工资引发的矛盾纠纷进行排查;二是突出重点 对象,牢固树立'抓信访就是抓业务“,排查调处矛盾纠纷 能够促进社会和谐稳定的理念,对越级上访,重复上访等重 点对象,进行重点摸排,并有针对性的采取措施,依法保护 企业利益,耐心细致的疏导群众情绪,从源头上做好防范化 解工作,防止出现越级上访;三是突出重点问题,对人民群 众关注和社会反映强烈的热点、难点问题进行重点排查调 处,防止群体性事件的发生,重点排查园区因安全生产和拆 迁补偿等问题,做到了纠纷排查不留死角。

  为了确保隐患排查工作有效率落到实处,园区推行三项 制度,一是推行隐患大排查责任制度,主要领导为园区隐患 排查主要负责人,企业结对帮扶干部为第一责任人,抓好工 作的落实;二是推行隐患排查信息上报制度,建立信息上报 运行机制,特别是针对可能引发群体性事件的矛盾纠纷,实 行领导包案,与有关单位密切配合,限时督办,有效预防群 体性事件的发生。

  二、主要矛盾及突出问题

  1、主要矛盾情况:今年四季度,园区的主要矛盾纠纷是 园区企业和建筑工地拖欠员工(农民工)工资引发的劳资纠 纷

   劳资纠纷主要表现在三个方面;一是因企业拖欠农民工工...

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