篇一：矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案
建立健全矛盾纠纷多元调解机制
加强基层调解组织建设。妥善解决基层调解组织人员报 酬、工作经费等实际困难，增强人民调解工作的活力。进一 步健全人民调解组织网络，逐步形成'全方位覆盖、多功能 调处“的镇、村社三级人民调解组织网络体系。为此，一方 面应加大政府资金投入。财政应拨出专项资金作为调解专项 经费并纳入财政预算，以保证人民调解工作正常开展。同时， 积极争取各相关部门以及社会各方力量，从办公场所、通讯、 交通设施等方面给予支持，努力构建全方位的人民调解社会 保障机制。另一方面应解决好人员报酬问题。招纳贤才，把 懂法律、懂政策、有文化、有道德且热爱人民调解工作的年 富力强者选聘到人民调解队伍中来，增强调解队伍活力。
完善调解工作运行机制。一是完善排查防范机制。针对人 民内部矛盾纠纷大多发生在基层的特点，将调解工作前移， 由事后处置变为事前预防，增强工作的主动性和实效性。健 全矛盾隐患通报、纠纷信息反馈、重大情况报告等制度，做 到上下联动、快速解决。二是完善调处联动机制。司法所应 在市司法局和当地党委、政府的统一领导下，联合各方力量， 重点加强与基层派出所、人民法庭的联调联动，化解辖区内 的矛盾纠纷，特别是对排查出来的重大疑难、久拖不决的矛
盾纠纷和热点难点问题以及突发性事件，重点进行化解。三 是完善激励保障机制。用表彰奖励先进、总结推广典型的方 法，激励广大调解员积极进取、扎实工作。充分发挥基层司 法所在基层矛盾纠纷调处工作中的主导作用，解决好司法所 的管理体制、立户列编、经费保障等实际问题，增强排查调 处矛盾纠纷的工作能力和办案水平。
加大对调解人员的教育培训力度。调解员具有较高素质是 确保公正调解的关键。应积极培养专家型人民调解员，建立 一支机动性地调处某一类型、某一领域、某一地区重大疑难 矛盾纠纷的调处工作队伍。在人员构成上，探索实行专职调 解员与兼职调解员相结合、调解人员与调解志愿者相结合。
同时，通过示范带动、岗位培训、庭审观摩等形式，加大对 调解人员的教育培训力度，提高他们的政策、法律知识水平 和调解技能，使他们成为懂法律、懂政策、懂心理、懂人情 以及会预防、会调查、会调解、会制作调解协议的专门人才。
八道河子镇综治办
篇二：矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案 ...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
