篇一：关于加强纪检监察派驻监督的对策和思路研究
如何加强纪检监察派驻机构建设的几点思考
党风廉政建设和反腐败斗争是我党一项长期而艰巨的工作任务，是加快社会 主义建设的重要举措。当前，党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻，实现 加快发展、科学发展、又好又快发展，纪检监察机关及派驻机构必然面临更加艰 巨的形势、更加艰巨的历史任务，现就如何加强纪检监察派驻机构的建设谈几点 看法：
一、当前派驻机构工作运行中主要存的矛盾和问题。
(一)派驻机构与驻在部门角色定位有偏差。一是部分驻在部门仍把派驻机 构视同内设机构，派驻机构承担了大量的该由驻在部门承担的工作事项。二是 驻在部门对派驻机构有抵触和防范情绪。有的驻在部门认为派驻机构是纪委专 门派来监督的，工作中存在着提防意识和抵触情绪，研究一些重大事项不通知 纪检组长和监察室主任参加，弱化了派驻机构的监督职能。三是派驻机构的角 色转变不到位。有的派驻机构不能适应体制改革要求，在受谁领导、为谁负责 的问题上认识不到位，遇到情况向驻在部门领导请示汇报多，主动向本级纪委、 监察局报告请示工作不够。
(二)派驻统管的制度建设不够完善。一是派驻制度不完备。如何从思想上、 政治上、组织上加强对派驻机构领导缺乏具体办法，干部考核、后勤保障等配 套制度都有待于尽快出台。二是派驻机构与机关联系不规范。纪委机关与派驻 机构是一种联系、指导、协作的关系，这种关系如何在工作中体现应当进一步 明确。派驻干部同机关干部同是纪委的干部，应当一视同仁，但在工作中如何 做到一视同仁值得研究。
(三)派驻机构与驻在部门的关系虽已确定，但配套的规章制度没有很好建 立。大部分派驻机构没有及时制定工作配套文件，使派驻工作存在很大随意性， 影响到了派驻工作的深入开展。
(四)派驻机构监督职能未能充分发挥。监督与被监督是此消彼长的矛盾关 系，只有监督者的力量大于被监督者的力量才能实施有效的监督，当前派驻机 构在这方面还存在缺陷。相对于驻在部门领导班子，派驻机构处于弱势；相对
于驻在部门的党组书记，作为党组成员的纪检组长也处于弱势。在这种情况下， 加强监督缺乏过硬的措施作'尚方宝剑“，监督会大打折扣。
(五)派驻干部的现状还不能完全适应工作需要。一是人少事多矛盾突出。
例如：多数派驻机构中只有 1 名编制，党风廉政建设和反腐败专项工作任务较 多，派驻机构疲于应付，难以集中精力履行监督检查、办信办案等职责。二是 派驻干部队伍老化问题明显。由于派驻干部交流提升少，年轻干部补充少，导 致干部年龄老化，青黄不接，后劲不足。由此造成派驻干部的活力不足，创新 意识不强。
二、深入推进派驻机构工作的...
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