篇一：关于加强纪检监察派驻监督的对策和思路研究
欧阳地创编
纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨
时间：2021.03.04
创作：欧阳地
2007-01-23
自中央纪委第二次全会提出：把'全面履行党章赋予的职责和任务，充分 发挥纪律检查委员会作为党的监督机关的职能作用“ 作为当前和今后一个时 期反腐倡廉工作的指导思想和思路之一以来，各级纪委高度重视，把监督 工作调整为纪委的工作重点，要求派驻纪检组要认真履行职责、加强对派 驻部门的监督。在这样的情况下，研究派驻纪检组履行监督职责中存在的 问题和对策应当说是一个具有现实意义的课题。本文根据近年来参加市 委、市纪委抽调的检查组、督导组工作了解掌握的情况及日常工作中与纪 检组长的交流对这一问题进行探讨。
一、纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因 近几年以来，全市派驻纪检组在市纪委和局党组的领导下，在加强党内 监督方面做了大量工作，取得了一些成效。但从整体上看，纪检组履行职 责工作中监督仍是个薄弱的环节，与形势的发展要求还不适应，尤其在监 督实践上存在着监督制约不力、监督渠道不畅、监督制度不全等问题。主 要表现为：
（一）监督制约不力。
一是领导干部自我监督缺位。一些党员领导干部认为自己觉悟高，水平 高，能力强，有自控能力，不会犯错误，不需要监督；有的权力观错位， 怕监督失去权力；有的领导干部一听到'监督“就很反感，认为监督是对自己 的不信任，是对自己的禁锢，不愿意接受监督。二是上级监督虚化。如：
上级纪委监督部门党组落实纪检组工作权限、贯彻民主集中制等行使权利 方面情况及力度不够，此外，由于一些部门具有相对的独立性，受时空限 制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌 握，难以监督。三是同级监督弱化。存在同级之间怕相互监督伤了和气，
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影响工作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握、信息不对称等原因导 致的不能监督。四是下级监督软化。由于长期以来强调下级服从上级，班 子成员要当好班长的助手特别是实践中当班子成员之间产生矛盾时，上级 意见往往倾向于班长，加之，上级负责人往往掌握着相当大的用人权、财 权、事权和话语权，下级怕监督会影响自己的政治前途和其他利益，因而 心存顾虑，不愿、不敢监督，特别对"一把手"的监督上表现尤为突出。五是 监督的具体措施不力。在履行监督职责中，纪检组...
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