篇一：'牢固树立正确政绩观勇担新时代新使命“,专题研讨交流发言材料
树立正确的政绩观研讨材料 (1)
完善三个**机制 树立正确的政绩观 黄良国 （20XX 年 9 月 6 日） 政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所
取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党 组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工 作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩 观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对 于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走** 化之路，完善'三个**机制“。
一、完善**选拔机制，引导干部树立正确的政绩观 1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。完善**选拔 机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选 人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大 干部起到引导、示和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个 错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。要以发展论英雄，凭实绩 用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子， 努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做
贡献上来；真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能 干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。
对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用；
对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮 助，正确地加以引导，让想干事的人干成事；对成绩平平，无所作 为的人要及时加以调整；对为快出政绩而搞'面子工程“、'形象 工程“，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽 名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发 展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要 依据；而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩 或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用 的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励 广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实 干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。
2、完善**考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在 领导干部政绩考评上，存在着'三重三轻“的现象，即在考评的体 制上重上级领导的印象，轻群众的满意率；在考评的指标上重经济 增长，轻社会人文发展；在考评的容上重'显“绩的考评，轻'潜“ 绩和'隐“绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚 未建立好**的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的 政绩观，各级组织必须加快建设客观公正**...
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