篇一：安全生产奖惩管理制度
安全生产考核奖惩管理制度
1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明 进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管 理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定 本制度。
2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。
3 考核依据 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。
逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。
每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。
员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。
综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审 批。
各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。
4 实施细则 一般规定 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提 出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。
对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批 准给予奖励。
发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任， 确定责任人，按照'四不放过“的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进 行处罚。
所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚 款项，财务科应立专用户头，列入暂存款””安全专款中，由财务科掌握用于安 全生产工作。
坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。
综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。
认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩， 年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励 200 元和 100 元。
对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和 个人，各奖励 100 元。
由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾， 避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩 者，奖励 100 元。
为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列 为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励 50 元到 500 元。
对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献 较大的技术改进项目的主要成员，奖励 50 元。
在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安 全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，...
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