篇一：激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
激励干部担当作为典型经验材料
突出精准'选“，营造干事氛围。严把政治关，对建议 人选在遵守政治纪律和政治规矩、执行重大决策等方面表现 从严把关。采取工作调研、谈心谈话、年度考核等方式经常 性了解干部,全方位多角度精准考实干部现实表现，激发干 事创业热情。
通过'听其言“和'观其行“,从干部贯彻执行党的方 针政策,完成重大任务应对突发事件、处理急难险重问题等 方面情况开展综合分析,对干部做出客观准确评价，做到精 准识别。制定出台《X 县公开推荐选拔科级后备干部工作实 施方案》，着力建设一支德才兼备、素质优良、数量充足、 结构合理的科级后备干部队伍。
突出重点'育“，增强专业能力。以推动高质量发展为 目标，做好一个时期内干部教育培训的整体设计，促进干部 培训质量和效益的同步提升，切实增强干部的专业能力。去 年以来，全县共集中举办各类干部培训班 X 余期（次），累 计培训干部 X.X 万余人次。
建立培训跟踪走访机制，做好培训后期调查研究，总结
经验，查找不足，在具体实践中检验培训效果，让'带出去“ 的问题转变为'带回来“的真经，有力推动'会干事“更好 地服务'想干事“。在浙江大学、北京大学举办了党的十九 大精神、乡村振兴战略、脱贫攻坚等专题培训班，切实提高 了干部教育培训实效性。
突出激励'管“，提升工作实效。强化干部责任担当， 制定出台了《X 县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》 《X 县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《X 县关于激励 引导干部敢于担当攻坚克难的暂行办法》三项制度，通过正 向引导和负面清单，明确工作职责，进一步激发各级党员干 部干事创业激情。
制定出台脱贫攻坚等基层一线干部奖惩暂行办法、挂职 干部管理办法、股级干部管理办法、京蒙对口帮扶干部互挂 实施方案，进一步激发干部勇于担当、积极作为。不断创新 考核方式，切实树立起'凭能力用干部、以实绩论英雄“的 鲜明导向，推动全县各项事业发展。
突出关爱'用“，促进担当作为。建立领导班子和干部 队伍分析研判机制，定期开展对领导班子进行综合分析，以 宏观的视野、全局的思维来选优配强班子。拓宽选拔优秀年
轻干部视野，注重多渠道、持续性选拔，把年轻干部选拔融 入日常、抓在经常，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。
积极采取措施，努...
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