篇一：'双师型“教师队伍建设中培育'工匠精神“的路径
浅论企事业发展中人才培养的作用与途径
题目:浅论企事业发展中人才培养的作用与途径
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浅论企事业发展中人才培养的作用与途径
【摘要】 在经济飞速发展和经济全球化的今天，各行各业间的竞争随即加剧，
随之企业内的人员更新加快，传统型的员工不加以培养，很难跟上时代的步伐， 随时面临着被淘汰的危险，进而增加企业在人才更新选择上的支出。人才是指具 有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力 资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。因此， 企事业发展中有必要进行人才的培养，以适应环境的变化及时面对挑战。选择适 当的培养途径是企事业管理面临的关键问题。人才培养途径，从本质上讲是企事 业为了实现人才培养目标而采取的具有教育意义的方法、手段和组织形式。应用 型人才的基本特征是具有较强的实践能力、较强的综合应用能力、较强的创新意 识和创新能力、较强的自主学习能力和较强的团队合作精神等。人才培养的具体 要求各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来 说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基 层管理人才的培养，等等。企事业人才是知识能力素质和谐发展的人才。人才培 养对企事业的发展具有深远的意义，正确的对本企业进行分析，选择适当的人才 进行培训。基于此，企事业只有通过加强对人才的培养才能为集体注入活力，增 强企业生命力，创造更多的价值。
【关键词】企事业 发展 人才培养 途径 意义
浅论企事业发展中人才培养的作用与途径
目录
前言 ...............................................................................................................................4 一、企事业人才的重要性 ...........................................................................................4
1.我国企业现状 ....................................................................................................4 2.原因分析 ............................................................................................................5 三、企业应以培养人才作为己任 ....................................
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