篇一：国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案
题目：准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
选项 A：专家评价法 选项 B：德尔菲法 选项 C：工作研究法 选项 D：部门意见法 答案：部门意见法, 专家评价法, 德尔菲法, 工作研究法
题目：在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。
选项 A：重视培训 选项 B：重视团队小组 选项 C：重视员工发展 选项 D：重视岗位轮换 答案：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组
题目：培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
选项 A：访问法 选项 B：观察法 选项 C：资料查阅法 选项 D：问卷调查法 答案：观察法, 问卷调查法, 资料查阅法, 访问法
题目：（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作 所需的各类表格等。
选项 A：职位任职者 选项 B：工作分析对象的直接领导 选项 C：专家组 选项 D：人力资源管理者 答案：专家组
题目：一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些 因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
选项 A：工作方法 选项 B：业务量 选项 C：组织职能 选项 D：管理方式 答案：组织职能, 业务量
题目：实质惩罚，包括是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
选项 A：撤职 选项 B：记过 选项 C：降级 选项 D：记大过 答案：降级, 撤职
题目：绩效考核主要从进行。
选项 A：业绩 选项 B：能力和潜力 选项 C：能力和素质 选项 D：态度 答案：业绩, 能力和潜力, 态度
题目：在一般情况下，是职工劳动报酬的主要部分。
选项 A：激励工资 选项 B：基本工资 选项 C：绩效工资 选项 D：福利 答案：基本工资
题目：人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标 的多样性和外部效应的社会性方面。
选项 A：能动性 选项 B：双重性 选项 C：社会性 选项 D：附着性 答案：社会性
题目：共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
选项 A：松散型人力资源 选项 B：人力资源全球库 选项 C：市场化结算体系 选项 D：依托移动互联网 答案：松散型人力资源, 人力资源全球库, 市场化结算体系, ...
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