篇一：找差距抓落实研讨材料
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'对标先进找差距，狠抓落实促发展“ 专题民主生活会个人剖析材料
今后的努力方向和整改措施，现将有关情况汇报如下，
不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、存在差距和问题 （一）理论学习不够深入。对党的政治理论学习思考不
够细致，目标要求不高，理解不深，只重视对业务知识的学 习，学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实 际工作，学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间 和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习从广度和深度 上都显不足。在工作中，多凭借以往的经验做决定，对新的 事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。学习制度坚持 的不好，办法不多，客观上强调工作忙、压力大和事务性工 作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如，学习 党的法规、党章不够细致和深入，在实际工作中应用不到位。
（二）落实工作不够扎实。有时贯彻上级会议精神，落 实具体工作时，过于形式，没有落到具体责任人。比如：学 习贯彻落实上级会议精神，有时候没有召集大家在一起开会 研究部署，而是将材料发给大家，导致会议精神没有落实到 位的情况。
（三）协调工作不够耐心。有时有畏难情绪，真实想法 是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，对于分管部门
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的干部职工，不好铁面无私，怕影响同志关系。存在'不求 有功，但求无过“的观念。工作中因循守旧，拘泥于已有的 制度和原则，缺乏对实际情况发生变化的考虑。
（四）责任担当不够到位。谋划工作虽然能够从大局出 发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应 该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到 这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
（五）队伍管理不够严格。总感觉大家在一个单位工作， 没有必要找麻烦，而且各人都有自觉性。认为营销工作繁忙， 一有紧急工作可能要面临加班加点，不愿意给大家增加压 力，造成对营销人员管理上存在偏松、偏软的现象。比如：
工作作风不够严谨。个别同志纪律松懈，迟到、早退、工作 时间不在岗等现象时有发生，我也没有较真碰硬去及时批评 纠正，一定程度给工作带来被动。
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