篇一：区司法局班子运行状况及局领导班子成员履职情况
乡镇领导班子和干部队伍建设调研报告
乡镇处在'三农“工作第一线，是党和政府联系群众的 桥梁与纽带。乡镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针 政策，促进经济发展，维护社会稳定的重任。如何抓住换届 契机，进一步加强乡镇干部队伍建设，事关农村社会改革发 展与稳定，关系到民心向背、事业兴衰。为此，县委组织部 组成专班，深入 18 个乡镇（场区）、30 个村进行了深入调 研，在此基础上，对加强乡镇干部队伍建设形成了一些认识 和思考。
一、加强乡镇干部队伍建设的主要做法 1、坚持建机制、强素质，增强乡镇干部执行力。针对 乡镇综合配套改革后的新形势，探索了乡镇党委'四化“建 设的新路子，有效提升了领导班子适应新形势的能力。一是 强化培训，推进干部素质技能化。通过集中轮训、挂职锻炼、 参观考察等多种形式，提高乡镇党委班子成员发展现代农 业、帮民增收、做好群众工作等基本技能。二是明确责任， 推进工作职能规范化。将税改后乡镇党委的主要职能定位为 '发展农村经济、管理公共事务、服务人民群众、维护社会 稳定“。围绕发展主题，乡镇党委从行政命令、催种催收、 大包大揽向制定发展规划、完善基础设施、维护市场秩序、 健全配套服务转变。三是整合资源，推进运行机制科学化。
积极创新班子成员分工模式，三分之一的党委成员直接进入 市场，参与经济活动，领办、创办各类企业、基地或经营性 中介服务组织；三分之一的党委成员负责招商引资，新上发 展项目，组织转移农村剩余劳动力；三分之一的党委成员负 责管理社会日常事务。四是严格考评，推进发展业绩公认化。
年初逐人明确任务目标，年终严格考评兑现。
2、坚持重关怀、多激励，激发乡镇干部内动力。着力 建立健全关爱机制，激发乡镇干部活力。一是真正重视。县 委出台了《关于加强乡镇干部队伍的意见》，建立了乡镇干 部培训机制、选配机制、考评机制、关爱机制等。县委组织 部每年召开一次乡镇干部队伍建设座谈会，交流经验，听取 意见，强化措施，推动乡镇干部队伍建设经常化。二是真情 关怀。注重从政治上关怀干部，真正让其有干头、有盼头。
建立从基层一线遴选干部制度，坚持把乡镇工作经历作为干 部选拔的重要条件；部门领导职位出现空缺时，优先从乡镇 优秀干部中遴选，使乡镇成为培养干部的重要阵地。20XX 年 来，从乡镇副职岗位上提拔正职 19 名，从一般人员中提拔 副职 54 名。三是真心爱护。采取干部个人申请、群众民主 推荐、乡镇党委票决、县委研究决定的方式，定期将长期工 作在乡镇、业绩突出、群众认可或有家庭困难的干部交流到 县直单位工作。积极改善乡镇干部工作、生活环境，先后为 8 个乡镇新建或改（扩）建了乡镇办公楼，使干部的基本生 ...
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