篇一：工作作风整顿实施方案
机关作风纪律整顿实施方案
为扎实推进基层建设年和'三问三解“活动，切实解决 机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作 风和劳动纪律等方面存在的突出问题，进一步转变机关作 风，增强工作能力和综合素质，提升工作效率，更好地服务 一线、服务公司又快又好发展，**** 党支部决定，从 x 月 x 日至 x 月 x 日，利用两个月左右的时间在 **** 开展以'两 转两强两促进“为主题的作风纪律整顿活动。为保证活动扎 实有效开展，制定如下方案。
一、目的意义 机关各部门既是 ****x 科学决策的参谋机构，又是 ****x 各项安排部署的组织实施者、监督执行者，在 ****x 的发展 和管理中具有十分重要的作用。近年来，在 ****x 领导的高 度重视下，部门建设不断加强，部门设置、只能划分、人员 配备日趋完善到位。各部门围绕 ****x 管理、经营销售任务 和改革发展大局，克服面临困难，积极出谋划策，推进 ****x 决策部署的贯彻落实，较好地完成了各项工作任务。大多数 机关工作人员业务素质高、工作干劲足、奉献精神强、作风 形象好，为企业发展作出了应用贡献。
随着 ****x 发展步伐加快，营销范围拓展，市场竞争增 强，对机关能力水平、工作人员综合素质提出了更高的要求。
但机关工作和干部的业务水平、工作效率、服务意识、作风 纪律等，与之相比还存在着明显差距和不足。有的部门服务 意识淡薄、衙门习气严重；有的工作效率低下，对职工反映 和领导交办的问题积压不办，延误工作；有的对部门职责范 围内的事情不主动干、不积极干、不创新干。工作低水平重 复。有的工作人员作风漂浮，遇到问题推诿扯皮、避重就轻；
有的不善于协调部门关系、同事关系，造成部门协同工作的 效率和质量低下；有的不遵守劳动纪律，上下班迟到早退， 上班期间串岗溜岗。还有一些人员不加强理论和业务学习， 凭老经验、老办法办事，遇到新情况新问题拿不出有效措施， 能力素质达不到岗位职责要求。机关整体没有形成权责明 确，奖罚分明、保证效率的工作机制，未建立能进能出、能 上能下、科学有序的干部流动机制，阻碍了机关效能提升， 影响了各项工作开展。
针对这些问题，****x 确定了这次整顿活动的主题是'两 转两强两促进“，即，通过扎实深入的学习教育、查找问题、 整顿改进，做到机关作风明显转变、劳动纪律明显转变，工 作人员思想认识、纪律执行意识得到加强，各部门服务意识、 工作水平得到加强，努力建设学习型、创新型、服务型、效 率型、廉洁型'五型“机关，争做'五型“干部，促进机关 工作人员整体素质和机关服务水平提高，促进 ****x 全年经 营销售目标任务顺利完成。
二、方法步骤 此次整顿...
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