篇一：国有企业党建工作会议精神心得体会
一、建立健全企业党组织参与企业重大问题决策制度 企业党组织要认真履行《党章》赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向,积极参 与企业带有根本性、方向性、长远性和全局性的重大问题决策.党组织对企业重大问题，应当 侧重于政治角度的参与,并从制度上加以明确规定,把内容具体化.对党组织参与企业重大决策 的范围和内容，要结合本企业实际进行制定，要具有可操作性.如涉及企业发展战略、项目投 资、大额度资金的使用、生产经营计划、企业管理制度的制定与修改、内部机构及管理岗位的 设立及调整、干部的考核、经济分配以及涉及职工切身利益等重大问题，企业党组织可牵头制 定文件规定和具体的操作程序,工作中严格按规定执行，靠制度管人,按程序办事。
二、强化组织体系 企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必须将其纳入企业管理机构和人员编制, 合理设置党务工作机构和人员，以保证国有企业党建工作正常开展。要重视对企业政工干部的 培养使用。对那些热心企业党务工作、懂经营、会管理的同志,应及时安排到企业党务政工岗 位上去培养,并适时安排到行政岗位上去煅炼。同时要采取行之有效的措施,切实解决党务政 工干部职称、工资、奖金等方面的实际问题，保证党务政工干部在待遇上与同级行政管理人员 一视同仁。要有计划地组织党务干部和经济管理干部进行换岗交流，努力建设一支精干、高效 的复合型党务工作者队伍。
三、切实提高政工干部队伍素质 近几年，一些党务干部反映学习培训力度不够,感觉知识匮乏，不能适应不断变化的新形 势,工作起来比较吃力.对此，一方面，企业要关心和爱护党务工作人员，加强对党组织书记、 政工部门人员的业务培训，提高他们的综合素质和工作水平。还要有计划地安排党务干部学经 济、学管理、学技术,使之逐步成为经济工作的内行。另一方面，政工干部要努力提高自身素 质,加强政治理论知识的学习。学习是一个日积月累的过程，只有学习、学习、再学习，总 结、总结、再总结,将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，才能在 工作中取得成效。再有，政工干部要注重工作方法和效果，在工作安排上要学会统筹。结合上 级布置的工作计划,联系本单位的实际，提前做好年度、季度的工作计划安排,确定工作重 点，并按计划执行和定期检查，抓主工作的主动性。不能工作无头绪，不分主次，眉毛胡子一 把抓.政工干部还要学会吃得了辛苦、受得了委屈。基层的党支部书记，作为支部一班人的'班 长"，要时刻以大局为重，要有团结协调的能力。只要支部一班人心往一处想、劲往一处使， 工作上就不会有过不去的'火焰山“.实践证明，一个企业的基层党支部书记素质好、党务工作 者素质高，这个单位的党建工作就有声有色;相反，这个单位存在的问题就会比较突出，企业 党建工作就难以作出成效，甚至工作难以落实. 四、建立党建工作目标体系 党建工作目标要结合本企业的实际，注重针对性和实效性。大体而言，党建工作目标包括 思想政治建设、领导班子建设、干部队伍建设、党组织和党员队伍建...
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