篇一：'两新“组织党建工作实施方案
街道人才工作实施方案
为认真贯彻落实市人才工作的要求，切实加强我 办人才队伍建设，全面提升人才工作层次，推动我办 经济社会又好又快发展，特制定以下人才工作实施方 案：
成立人才工作领导小组。按照党管人才原则，成 立以党工委书记为组长的人才工作领导小组，并下设 人才工作办公室，做到有场所、有人员、有经费。各 村建立人才工作联络点，由各村负总责，在村干部中 确定一名为人才工作联络员。
摸清全办人才工作现状。组织召开由各村支部书 记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座 谈会，研究分析全办人才队伍建设状况，部署开展人 才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主 要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一 进行登记造册，建立街道人才信息库，实现信息资源 的有效共享。
建全人才工作管理机制。从人才工作领导、人才 队伍建设等方面加强对各村干部的考核，重点考核制 定人才发展规划，并把考核结果作为年度村干部综合 考核的重要内容之一。
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1、 实施党员人才培养工程。
一是进一步完善党员 干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提 高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的 掌握。二是建立村级干部后备干部队伍，把文化水平 较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外 出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党 员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队 伍中。
三是加强对年青党员、 后备干部的使用和培养， 积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干 部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展 中各类问题的能力。
四是大力开展党员人才 '三培养“ 活动，即把党员培养成致富能人，把致富能人中的先 进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。
2、实施人才作用发挥工程。建立能上能下、能进 能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供 施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。在摸清 全办人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创 设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党 员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民服务 和文化活动。
3、 实施优秀人才引进工程。
一是加强与上级组织、 人事、教育、卫生等部门联系，引进一批优秀管理、
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技术人才。二是充分利用市场手段和资源加强企业经 营人才和专业技术人才培养引进工作，进一步为企业 搞好人才信息服务，帮助、指导非公企业积极做好人 才和党建工作，积极探索建立绩酬挂钩制度，创新人 才收入分配机制。...
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