篇一：关于围绕三个聚焦对某单位巡察情况报告
调研报告：进一步提升巡察工作的质量和效益
调研报告：进一步提升巡察工作的质量和效益
市县巡察是党内巡视制度的重要组成部分，如何发挥巡察利剑作用精准发现问题，是 推进全面从严治党向基层延伸的重要课题。近日，市纪委成立专题调研组，梳理当前影响 巡察工作效果的突出问题，在分析问题基础上提出进一步提升巡察工作质效的对策建议。
一、当前巡察工作存在问题及原因剖析 少数基层干部和群众对巡察工作认知度不高。有的对巡察工作期望过高，对巡察职责 范围不了解，认为巡察'包打天下“；有的对巡察工作不信任，有顾虑，不同程度存在着 讲真话少、讲套话空话多的现象，存在触及问题少、标榜成绩多的现象；有的对巡察工作 存在抵触情绪，认为巡察就是一阵风，是走过场、挑毛病，如果讲了真话、说了实情，巡 察组离开后，可能产生对自己不利的后果，会遭到领导和同事的孤立甚至报复。
个别被巡察单位不重视。受惯性思维影响，没有充分认识到巡察的政治定位，表面上 对巡察工作非常重视、积极支持，私下里不同程度存在戒备心理，对一些情况刻意隐瞒， 只展现工作中好的一面，刻意掩盖工作不足，甚至存在一定的抵触情绪，导致落实责任主 动性不强、行动滞后，在一定程度上影响巡察效果。
巡察方式方法不够丰富。一些地方开展巡察的方式仅限于听取汇报、个别谈话、信访、 审计等渠道，虽然方法直观易行、操作性强，效果也比较明显，但只能发现一些共性和表 面问题。特别是在极个别单位在巡察组进驻前对出现的问题进行'粉刷“
的情况下，采取简单的巡察方法很难发现问题。此外，一些地方开展巡察的范围和对 象相对集中，人情关系网复杂，简单地开展工作容易受到人情干扰。
巡察结果运用不到位。目前，一些地方对存在问题较多或是整改不到位的巡察对象， 没有在干部提拔任用、年度考核、评优评先上作出说明，尤其是对存在问题的整改落实上， 有的被巡察单位不够重视,有的以材料代替实际整改，有的以表层问题、个性问题整改代 替深层次、共性问题整改，影响巡察成果体现。
巡察干部队伍整体素质有待提升。工作实践中，巡察干部发现问题多少、质量高低， 在个人的考核和奖惩中并没有明显体现，导致一些巡察干部工作时积极性不高。有的巡察 干部心存顾虑，担当意识不强，仅满足于过得去，不愿深入调查一些深层次问题。有的巡
察队伍组建时间短，巡察干部从各单位临时抽调，业务能力水平与当前巡察工作的高标准 还不相适应，尤其是在对一些工作的重点、问题的分类和定性等方面把握不够精准，没有 与被...
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