篇一：开展校园矛盾纠纷和安全排查化解工作总结
矛盾纠纷排查调处情况分析报告
（第四季度）
一、基本工作情况
1、矛盾纠纷情况：今年四季度，园区社会环境稳定，各 类企业劳资关系比较和谐。绝大多数企业主比较重视员工的 稳定，实行人性化管理。企业员工思想比较稳定，园区矛盾 纠纷明显减少。
2017 年四季度，园区区共排查出各类矛盾纠纷 16 件， 调处化解矛盾纠纷 16 件，调处率 100%。从数字上看,园区 矛盾纠纷与去年同期相比基本持平；从性质上看,劳资纠纷占 多数，主要是园区企业和建筑工地拖欠农民工工资引发的矛 盾纠纷；从效果上看,大部分矛盾纠纷都能得到及时化解,较 好地把矛盾纠纷化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消 除在萌芽状态，有效维护了园区稳定。
2、工作开展情况：在矛盾排查调处工作中，园区将重点 放在可能影响社会稳定的各种隐患和敏感问题上，以园区企 业内部各种不稳定因素，容易引发矛盾纠纷和群体性事件的 各类隐患及拆迁难点问题上，深入各个企业，集中开展矛盾 纠纷集中大排查活动。摸排工作中突出三个重点：一是突出 重点单位，把排查工作的重点放在基层，特别是园区工地建
设，因拆迁、工资引发的矛盾纠纷进行排查；二是突出重点 对象，牢固树立'抓信访就是抓业务“，排查调处矛盾纠纷 能够促进社会和谐稳定的理念，对越级上访，重复上访等重 点对象，进行重点摸排，并有针对性的采取措施，依法保护 企业利益，耐心细致的疏导群众情绪，从源头上做好防范化 解工作，防止出现越级上访；三是突出重点问题，对人民群 众关注和社会反映强烈的热点、难点问题进行重点排查调 处，防止群体性事件的发生，重点排查园区因安全生产和拆 迁补偿等问题，做到了纠纷排查不留死角。
为了确保隐患排查工作有效率落到实处，园区推行三项 制度，一是推行隐患大排查责任制度，主要领导为园区隐患 排查主要负责人，企业结对帮扶干部为第一责任人，抓好工 作的落实；二是推行隐患排查信息上报制度，建立信息上报 运行机制，特别是针对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，实 行领导包案，与有关单位密切配合，限时督办，有效预防群 体性事件的发生。
二、主要矛盾及突出问题
1、主要矛盾情况：今年四季度，园区的主要矛盾纠纷是 园区企业和建筑工地拖欠员工（农民工）工资引发的劳资纠 纷
劳资纠纷主要表现在三个方面;一是因企业拖欠农民工工...
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