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教师行为处理办法9篇

时间:2023-08-17 11:00:02 公文范文 来源:网友投稿

篇一:教师行为处理办法

  教师师德师风实施细则 第一条 为了加强教师队伍建设,规范教师队伍管理,建设一支'政 治坚定、思想过硬、知识渊博、精于教书、勤于育人“的高素质教师队 伍,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法 律法规,以及《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《中 小学教师职业道德规范》的要求,结合我校教师队伍建设的实际,制定 本办法。

  第二条 本《办法》行政处分种类分为:警告、记过、记大过、降 级、撤职、开除。

  第三条 执行行政处分,坚持实事求是原则、纪律面前人人平等原 则、宽严相济原则、惩戒与教育相结合原则。

  第四条 教师有下列情形之一,经批评教育仍不改正的,给予警告 处分:

  (一)在工作时间及工作场所玩麻将、扑克等赌博游戏的;

  (二)吵架斗殴、寻衅滋事、影响正常工作或教学秩序的;

  (三)侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的、师 生不正常交往的;

  (四)经常向学生或家长索要或变相索要财物的;

  (五)体罚或变相体罚学生,但未造成不良后果的;

  (六)经常在上课时间使用通讯工具,在课堂上抽烟或醉酒上课 的;

  (七)无教案(教学设计)、不备课、未完成教育教学任务的;

  (八)散布有损学生及家长、同事、领导及学校声誉的虚假言论, 并造成不良影响的;

  (九)上课经常迟到、早退的;

  (十)私自向学生、家长推销书籍、刊物或其它商品,未经批准在 学校内搞营利性经营的。

  (十一)其它违反学校管理制度但不够行政记过处分的行为。

  第五条 教师有下列情形之一的,给予行政记过处分:

  (一)体罚或变相体罚学生,造成学生身心伤害后果,情节较轻、 未达到法律追究程度的;

  (二)劳动合同期内无正当理由违约、聘任期内不完成聘书规定的 任务,经批评教育仍不改正,造成较坏影响的;

  (三)在各种评比、考核中弄虚作假、剽窃他人成果的;

  (四)不认真履行工作职责、玩忽职守,造成学校财产损坏或其他 责任事故的;

   (五)向学生或家长索要财物,造成恶劣社会影响的;

  (六)违反实验操作程序、损坏仪器设备,造成重大事故或师生人 身重大伤害的;

  (七)拒不服从学校合理的工作安排或工作调动,影响正常教育教 学工作,经教育批评不改的;

  (八)无故旷工、擅自离岗,经批评教育不改的;

  (九)因酗酒对正常教学造成严重影响的。

  第六条 教师有下列情形之一的,给予行政记大过或降级处分:

  (一)侮辱学生,体罚或变相体罚学生,使学生致残或死亡,产生 恶劣社会影响的;

  (二)聚众赌博,在社会上造成不良影响或因赌博影响正常教学工 作的(法律法规有明确规定的,按法律法规规定处理);

  (三)放松管理,客观上造成事故发生或造成其它恶性事件...

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