篇一：农村行政管理毕业论文农村行政管理论文5000字
新农村乡镇行政管理体制改革的途径
【摘要】新农村建设时乡镇政府的要求是既要做好新农村建设的 宣传和动员工作，落实党和国家新农村建设的政策,又要组织和引导 农民进行新农村建设.笔者就此探讨了新农村乡镇行政管理体制改革 的途径。
【关键词】新农村 乡镇行政管理 改革 乡镇政府要顺应形势发展的需要，满足新农村建设的要求必须要 进行相应的职能转变与行政体制改革。世界上很多国家的经验教训告 诉我们，政府理念的更新是政府成功实现政府职能转变和行政体制改 革的前提.因此要转变乡镇政府职能，推进行政体制改革，首先更新 乡镇政府行政管理理念。
一、正确定位职能，科学设置机构 乡镇机构改革的关键在于转变职能，正确定位职能，科学设置机 构.机构是职能的载体，推进机构改革，必须使乡镇机构根据服务型 乡镇政府职能的需要，按照精简、统一、效能原则,对下放的派驻机 构和属干政府序列的机构实行分化重组,使乡镇组织机构更加合理、 科学、高效,这是建设服务型乡镇政府的关键所在。我们的政府应想 法为农民服务，农民的日子过好了,农村富了,我们的基层政权才会被 农民拥戴，才会稳固，农村的诸多问题才能较好的解决。在现代市场 经济体制下，要想使我国农村脱离贫困，乡镇政府就必须改革以往计 划经济时代的管理模式，用市场经济的思维来处理农村经济发展问 题，要做农村经济发展的'引导员、服务员和组织者。"在建设新农
村的过程中,有些事情政府是管理不了，管不好的。农村的有些事， 要放手让农民自己做，政府只要搞好服务就可以了。
二、建立科学的，理制度和用人制度 建立科学的管理制度，一是要建立新的岗位责任机制,明确机关 干部的岗位职责和工作目标。对每个工作岗位进行定职、定责，明确 职权范围。从党委书记、镇长到主任、副主任都重新划分职责、明确 任务,做到人有事干、事有人干.二是建立新的考评机制.为了发挥工 作人员的积极性、主动性和创造性，要建立起行之有效的考评机制。
对工作业绩实行定性定量考核，把人民满意不满意、高兴不高兴作为 定性考核的标准。三是建立决策失误追究制度,对因盲目决策而造成 的重大失误、导致重大损失的要追究责任，直至引咎辞职。通过科学 的管理,充分调动乡镇干部的积极性和主动性，形成争先恐后、干事 业的良好局面。
在用人上要竞争上岗、人尽其才，进一步完善公务员制度。把建 一流队伍、干一流工作、创一流业绩作为目标，确立公开、平等、择 优、竞争的干部任用原则。在岗位人员的产生中，要改变过去只有组 织考察决定的使用办法，要打破人员身份，不看身份看能力,不看学 历看素质,不看工龄看威信，按照设置的岗位申报，通过竞争上岗， 择优选用。乡镇政府只负责确定每个部门的责任...
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